SAŽETAK
Historija ljudskih zajednica puna je pojava ponižavanja, maltretiranja, terorisanja i zlostavljanja. Mobing po svojoj suštini, također, pripada ovim pojavama, ali je specifičan po tome što se isključivo vezuje za radnu sredinu. Mobing je patološka komunikacija na radnom mjestu koju sistematski upućuje jedna ili više osoba, uglavnom, ka jednoj osobi koja je izložena psihičkom zlostavljanju, te stavljena u bezizlaznu situaciju gdje je zadržana sredstvima konstantnih aktivnosti mobinga. Mobing predstavlja vid poremećaja u međuljudskim odnosima na radu, bez opravdanog razloga i smisla, i koja donosi negativne posljedice pojedincu nad kojim se provodi, ali i na porodicu na koju se prenosi njegov uticaj, ustanovu u kojoj je prisutan, i širu socijalnu zajednicu. Poznato je da je posao s ljudima najsloženiji i predstavlja značajan izvor stresa. U brizi za mentalno zdravlje zaposlenika, a osobito vrlo stresnih zanimanja kao što su profesije u zdravstvu, pravosuđu, policiji i sl., nisu luksuz već profesionalna obaveza. U organizaciji koja se brine o svojim zaposlenicima, istaknuto mjesto treba imati sustavno planiranje i provođenje organizacijskih mjera za sprečavanje mobinga i smanjivanje radnog stresa.
Ključne riječi: mobing, zdravlje, radna aktivnost
Nastavi čitati Mobing na radu, posljedice po zdravlje i radnu aktivnost